“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，劳务外包所电话，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，劳务外包所哪里有，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，劳务外包所地址，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
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在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，劳务外包所，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。
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